Apakah kebijakan cuti bisa diubah?

Edit dan modifikasi kebijakan cuti agar sesuai dengan kebutuhan organisasi Anda

Koleksi:

Dengan adanya kebijakan cuti, Anda bisa menentukan jenis kompensasi, total hak yang akan diterima karyawan, serta metode akumulasinya.

Setelah kebijakan cuti dibuat, Anda hanya bisa melakukan perubahan tertentu. Ada pembatasan untuk kolom yang dapat memengaruhi perhitungan cuti. Kolom-kolom ini meliputi:

  • Jenis kompensasi (Menentukan cutinya berbayar atau tidak)
    • Berbayar – Cuti masuk perhitungan jam penggajian pada timesheet dan laporan.
    • Tidak Berbayar – Cuti tidak dihitung dalam jam penggajian dan tidak dapat ditagih.Kolom kompensasi dibayar dan tidak dibayar untuk kebijakan cuti
  • Jadwal akrual (Menentukan pemberian hak cuti dan akumulasinya)
    • Tidak Ada – Cuti langsung diberikan tanpa prorata.
    • Tahunan – Cuti diberikan sekaligus setiap tahun pada tanggal yang telah ditentukan dan akan diprorata.
    • Bulanan – Cuti diberikan setiap bulan pada tanggal yang telah ditentukan selama siklus tahunan.Jadwal akrual tidak ada dan tahunan untuk kebijakan cuti
  • Satuan cuti
    • Menentukan satuan (hari/jam) hak cuti untuk kebijakan tertentu.
    • Cuti hanya dapat diajukan sesuai satuan yang dipilih dalam kebijakan.Satuan hari dan jam untuk kebijakan cuti

Jadi, misalnya ada di antara kolom tersebut yang mesti diedit, kami sarankan agar Anda membuat kebijakan cuti baru saja. Setelahnya, Anda dapat mengarsipkan kebijakan cuti yang sudah tidak relevan.

Contoh:

Lili membuat kebijakan Cuti Tahunan dengan hak 12 Hari setahun.Contoh kebijakan cuti dengan hak 12 hari per tahun Maka, anggota timnya hanya bisa mengajukan Cuti Tahunan dalam Hari. Mereka tidak dapat mengajukan dalam satuan Jam.Mengajukan cuti dalam hariLili kemudian terpikir untuk mengubah satuan kebijakan Cuti Tahunan tersebut menjadi Jam, bukan lagi Hari. Karena kolom ini tidak dapat diedit, dia tidak akan bisa mengubah satuannya.

Alhasil, Lili perlu membuat kebijakan Cuti Tahunan baru supaya bisa pilih jenis satuan Jam. Contoh kebijakan cuti dengan hak 200 jam per tahunSetelah kebijakan baru dibuat, anggota timnya pun bisa mengajukan Cuti Tahunan dalam Jam dan memilih tanggal serta waktu mulai dan selesainya.Mengajukan cuti dalam jamJika kebijakan Cuti Tahunan dalam satuan Hari sudah tidak diperlukan, dia bisa Mengarsipkannya. Setelahnya, anggota tim tak lagi bisa mengajukan Cuti Tahunan dalam satuan Hari.

Silakan baca juga artikel kami tentang cara menyesuaikan saldo cuti karyawan.

Artikel terkait: