{"id":44907,"date":"2023-04-13T05:20:14","date_gmt":"2023-04-13T04:20:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.testing.devjibble.net\/?post_type=help&#038;p=44907"},"modified":"2025-05-20T03:42:24","modified_gmt":"2025-05-20T02:42:24","slug":"droits-et-soldes-de-conges","status":"publish","type":"help","link":"https:\/\/www.testing.devjibble.net\/fr\/aide\/droits-et-soldes-de-conges","title":{"rendered":"Droits et soldes de cong\u00e9s"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">Une fois que les politiques de cong\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 cr\u00e9\u00e9es \u00e0 l&rsquo;aide du<\/span> <a href=\"https:\/\/www.testing.devjibble.net\/fr\/logiciel-de-gestion-des-conges-payes\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">logiciel de suivi des cong\u00e9s<\/a> de Jibble, vous serez en mesure d&rsquo;afficher le montant total des droits et les soldes de cong\u00e9s pour chaque membre de l&rsquo;\u00e9quipe.<\/p>\n<p>Si vous ne l&rsquo;avez pas encore fait, consultez la rubrique <a href=\"https:\/\/www.testing.devjibble.net\/fr\/aide\/creer-des-politiques-de-conges\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">cr\u00e9er des politiques de cong\u00e9s<\/a>.<\/p>\n<p>Les soldes de cong\u00e9s ne sont applicables que sur les plans Premium et Ultimate.<\/p>\n<p><strong>Cet article aborde les points suivants :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#aper\u00e7u-soldes-cong\u00e9s\">Aper\u00e7u des soldes de cong\u00e9s<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#soldes-cong\u00e9s-n\u00e9gatifs\">Soldes de cong\u00e9s n\u00e9gatifs<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#calcul-cong\u00e9s\">Comprendre le calcul des cong\u00e9s<\/a>\n<ul>\n<li><a href=\"#aucun\">Aucun calendrier d&rsquo;accumulation des cong\u00e9s<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#annuel\">Calendrier de r\u00e9gularisation annuel<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#mensuel\">Calendrier d&rsquo;accumulation mensuel<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<p id=\"Aper\u00e7u-des-soldes-de-cong\u00e9s\">\t<section class=\"sc_fs_faq sc_card\">\n\t\t<div id=\"aper\u00e7u-soldes-cong\u00e9s\">\n\t\t\t<div class=\"question-title\"><h2>Aper\u00e7u des soldes de cong\u00e9s<\/h2><\/div>\t\t\t<div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"question-answer\">\n\t\t\t\t\t\n<p>Vous pouvez trouver les soldes de cong\u00e9s de votre \u00e9quipe en allant sur la page <strong>Cong\u00e9<\/strong>\u00a0et en cliquant sur l&rsquo;onglet <strong>Solde de cong\u00e9.<\/strong> En tant que propri\u00e9taire ou administrateur, vous verrez une liste de tous les membres de l\u2019\u00e9quipe avec les montants Droits acquis, Pris et Solde pour chaque type de politique de cong\u00e9. Les managers pourront voir la liste des membres qu\u2019ils encadrent, tandis que les membres ne pourront consulter que leur propre solde de cong\u00e9s.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter wp-image-51089 size-large\" src=\"https:\/\/www.testing.devjibble.net\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Leave-Balance-Overview-French-768x376.png\" alt=\"Leave balance overview on web.\" width=\"768\" height=\"376\" srcset=\"https:\/\/www.testing.devjibble.net\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Leave-Balance-Overview-French-768x376.png 768w, https:\/\/www.testing.devjibble.net\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Leave-Balance-Overview-French-300x147.png 300w, https:\/\/www.testing.devjibble.net\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Leave-Balance-Overview-French.png 890w\" sizes=\"(max-width: 768px) 100vw, 540px\" \/><\/p>\n<p>Dans l&rsquo;aper\u00e7u des soldes de cong\u00e9s, vous verrez quelques colonnes :<\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><strong>Politique de cong\u00e9s<\/strong> &#8211; Nom de la politique de cong\u00e9s attribu\u00e9e<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><strong>Report<\/strong> &#8211; Nombre total de jours\/heures report\u00e9s du cycle pr\u00e9c\u00e9dent sur la base des r\u00e8gles de solde d\u00e9finies.\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\">Si un cong\u00e9 report\u00e9 a \u00e9t\u00e9 utilis\u00e9, une \u00e9tiquette appara\u00eetra \u00e0 c\u00f4t\u00e9 du total (par exemple : \u00ab\u00a05 utilis\u00e9s\u00a0\u00bb).<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><span style=\"font-weight: 400;\">Si le cong\u00e9 report\u00e9 a expir\u00e9, une \u00e9tiquette s&rsquo;affichera \u00e9galement \u00e0 c\u00f4t\u00e9 du total (par exemple : \u00ab 5 expir\u00e9s \u00bb). En survolant l&rsquo;\u00e9tiquette, des d\u00e9tails comme la date d&rsquo;expiration seront affich\u00e9s.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><strong>Droit <\/strong>&#8211; Nombre total de jours\/heures de droit acquis sur la base des r\u00e8gles d&rsquo;accumulation.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><strong>Amendements <\/strong>&#8211; Total cumul\u00e9 des ajustements manuels appliqu\u00e9s \u00e0 la politique de cong\u00e9s pendant le cycle de cong\u00e9 en cours, y compris les ajouts ou les d\u00e9ductions de soldes de cong\u00e9s. Par exemple, si deux ajustements ont \u00e9t\u00e9 effectu\u00e9s, +4 et -2, le total affich\u00e9 sera +2.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><strong>Pris <\/strong>&#8211; Nombre total de jours\/heures de cong\u00e9s utilis\u00e9s.<\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"2\"><strong>Solde <\/strong>&#8211; Total cumul\u00e9 des jours\/heures disponibles qui n&rsquo;ont pas encore \u00e9t\u00e9 utilis\u00e9s. Les soldes sont calcul\u00e9s sur la base des cong\u00e9s report\u00e9s, des droits, des ajustements et des jours\/heures utilis\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les r\u00e8gles relatives aux cong\u00e9s pay\u00e9s et non pay\u00e9s sont indiqu\u00e9es dans l&rsquo;aper\u00e7u du solde des cong\u00e9s. Les politiques de cong\u00e9s non pay\u00e9s n&rsquo;incluent pas de montant de droit et de solde, seul le nombre total de jours ou d&rsquo;heures de cong\u00e9s non pay\u00e9s pris est indiqu\u00e9.<\/p>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Si vous devez ajuster les soldes de cong\u00e9s de vos membres, consultez notre guide sur <\/span><a href=\"https:\/\/www.testing.devjibble.net\/fr\/aide\/comment-ajuster-les-soldes-de-conges-des-employes\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"font-weight: 400;\">comment ajuster les soldes de cong\u00e9s des employ\u00e9s<\/span><\/a><span style=\"font-weight: 400;\">. \t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t<end style='display:none'><\/end>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/section>\n<\/span><\/p>\n<hr \/>\n<p id=\"Soldes-de-cong\u00e9s-n\u00e9gatifs\">\t<section class=\"sc_fs_faq sc_card\">\n\t\t<div id=\"soldes-cong\u00e9s-n\u00e9gatifs\">\n\t\t\t<div class=\"question-title\"><h2>Soldes de cong\u00e9s n\u00e9gatifs<\/h2><\/div>\t\t\t<div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"question-answer\">\n\t\t\t\t\t\n<p>Les soldes de cong\u00e9s n\u00e9gatifs permettent de demander des cong\u00e9s \u00e0 l&rsquo;avance. Lorsqu&rsquo;un utilisateur demande des cong\u00e9s d\u00e9passant le nombre total de jours ou d&rsquo;heures auxquels il a droit, le solde des cong\u00e9s s&rsquo;affiche en n\u00e9gatif.<\/p>\n<p>Pour les cong\u00e9s accumul\u00e9s qui n&rsquo;ont pas \u00e9t\u00e9 acquis, c&rsquo;est-\u00e0-dire qui font l&rsquo;objet d&rsquo;une p\u00e9riode d&rsquo;attente, les soldes de cong\u00e9s seront ajout\u00e9s une fois que la date seuil fix\u00e9e sera atteinte.<\/p>\n<p><em><b>Exemple :<\/b><\/em><\/p>\n<p>Ana b\u00e9n\u00e9ficie d&rsquo;une politique de cong\u00e9s (Politique A) de 12 jours \u00e0 acqu\u00e9rir sur la base de sa date d&rsquo;entr\u00e9e en fonction, avec une p\u00e9riode d&rsquo;attente de 3 mois. Ana rejoint l&rsquo;organisation le 1er janvier. \u00c0 cette date, son solde de cong\u00e9s est \u00e9gal \u00e0 0 car elle n&rsquo;a pas atteint le seuil de la p\u00e9riode d&rsquo;attente. Le 1er f\u00e9vrier, Ana demande un cong\u00e9 de 3 jours. Lors de la demande, elle constate que son solde de cong\u00e9s est de -3 jours. Au 1er avril (3 mois apr\u00e8s la date d&rsquo;entr\u00e9e en service), son solde de cong\u00e9s sera de 9 jours (-3 jours + 12 jours). \t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t<end style='display:none'><\/end>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/section>\n\n<hr \/>\n<p id=\"Comprendre-le-calcul-des-cong\u00e9s\">\t<section class=\"sc_fs_faq sc_card\">\n\t\t<div id=\"calcul-cong\u00e9s\">\n\t\t\t<div class=\"question-title\"><h2>Comprendre le calcul des cong\u00e9s<\/h2><\/div>\t\t\t<div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<p class=\"question-answer\">\n\t\t\t\t\t\n<h4><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Dur\u00e9e des cong\u00e9s<\/strong><\/span><\/h4>\n<p>Les dur\u00e9es des cong\u00e9s ajout\u00e9s peuvent \u00eatre affect\u00e9es par la configuration de votre politique en mati\u00e8re de cong\u00e9s, en particulier par des param\u00e8tres tels que \u00ab\u00a0Exclure les jours f\u00e9ri\u00e9s\u00a0\u00bb et \u00ab\u00a0Exclure les jours non-travaill\u00e9s\u00a0\u00bb.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"three-quarter aligncenter wp-image-51110 size-full\" src=\"https:\/\/www.testing.devjibble.net\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Exclude-Holidays-Time-Off-French-3.png\" alt=\"Checkboxes to exclude public holidays and rest days for paid time off policies.\" width=\"394\" height=\"436\" srcset=\"https:\/\/www.testing.devjibble.net\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Exclude-Holidays-Time-Off-French-3.png 394w, https:\/\/www.testing.devjibble.net\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Exclude-Holidays-Time-Off-French-3-271x300.png 271w\" sizes=\"(max-width: 394px) 100vw, 394px\" \/><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Exclure les jours f\u00e9ri\u00e9s<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>L&rsquo;activation de l&rsquo;option \u00ab\u00a0Exclure les jours f\u00e9ri\u00e9s\u00a0\u00bb vous permet d&rsquo;exclure les jours f\u00e9ri\u00e9s d\u00e9sign\u00e9s sur la base des calendriers de vacances qui vous sont attribu\u00e9s lors du calcul des dur\u00e9es de cong\u00e9.<\/p>\n<p><b><i>Exemple : <\/i><\/b><\/p>\n<p>Prenons le cas d&rsquo;un employ\u00e9 qui demande un cong\u00e9 de trois jours, du lundi au mercredi, et il se trouve qu&rsquo;il y a un jour f\u00e9ri\u00e9 le mercredi. Si le param\u00e8tre \u00ab\u00a0Exclure les jours f\u00e9ri\u00e9s\u00a0\u00bb est activ\u00e9, le syst\u00e8me ne d\u00e9duira que deux jours au total (lundi et mardi) du solde de cong\u00e9s de l&#8217;employ\u00e9. Le mercredi \u00e9tant un jour f\u00e9ri\u00e9, il ne sera pas pris en compte dans le calcul de la dur\u00e9e du cong\u00e9.<\/p>\n<ul>\n<li><b>Exclure les jours non travaill\u00e9s<\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>L&rsquo;activation du param\u00e8tre \u00ab\u00a0Exclure les jours non ouvrables\u00a0\u00bb vous permet d&rsquo;exclure les jours non ouvrables d\u00e9sign\u00e9s en fonction de votre planning de travail lors du calcul de la dur\u00e9e des cong\u00e9s.<\/p>\n<p><b><i>Exemple :<\/i><\/b><\/p>\n<p>Supposons qu&rsquo;un employ\u00e9 demande un cong\u00e9 de 7 jours \u00e0 compter du vendredi. Si le param\u00e8tre \u00ab\u00a0Exclure les jours non ouvrables\u00a0\u00bb est activ\u00e9 et que les week-ends sont indiqu\u00e9s comme jours non ouvrables ou jours de repos dans l&rsquo;horaire de travail, le syst\u00e8me ne d\u00e9duira que 5 jours du solde de cong\u00e9s de l&#8217;employ\u00e9. Cette d\u00e9duction tient compte des jours ouvrables, qui comprennent le vendredi et les jours suivants, du lundi au jeudi. Le week-end, compos\u00e9 du samedi et du dimanche, n&rsquo;est pas pris en compte dans le calcul de la dur\u00e9e du cong\u00e9.<\/p>\n<h4><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Heures de paie<\/strong><\/span><\/h4>\n<p>Lorsque des cong\u00e9s sont ajout\u00e9s \u00e0 des compensations pay\u00e9es, des heures de paie sont ajout\u00e9es aux feuilles de temps et aux rapports. Le calcul des heures de paie est bas\u00e9 sur le planning de travail assign\u00e9 \u00e0 un membre de l&rsquo;\u00e9quipe :<\/p>\n<ul>\n<li><b><\/b><strong>Horaire journalier fixe :<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Les heures de repos ajout\u00e9es qui sont incluses dans les heures de travail sp\u00e9cifi\u00e9es (par exemple, 9h00 &#8211; 17h00 = 8 heures) seront calcul\u00e9es dans les heures de paie. Tout cong\u00e9 ajout\u00e9 en dehors de l&rsquo;horaire de travail sp\u00e9cifi\u00e9 (par exemple, cong\u00e9 annuel de 17 heures \u00e0 23 heures) ne sera pas pris en compte dans le calcul des heures de paie.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Horaire journalier flexible : <\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Les heures de cong\u00e9 ajout\u00e9es qui sont incluses dans les heures de travail sp\u00e9cifi\u00e9es (par exemple, 8 heures par jour) seront ajout\u00e9es aux heures de paie jusqu&rsquo;\u00e0 ce que le nombre maximum d&rsquo;heures journali\u00e8res allou\u00e9es soit atteint.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Horaire hebdomadaire flexible :<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Les heures de repos suppl\u00e9mentaires sont calcul\u00e9es sur la base du nombre d&rsquo;heures de travail quotidiennes sp\u00e9cifi\u00e9es pour la semaine (par exemple, 40 heures hebdomadaires du lundi au vendredi = 8 heures quotidiennes). Si aucun jour de travail n&rsquo;a \u00e9t\u00e9 sp\u00e9cifi\u00e9, un total de 7 jours par semaine est suppos\u00e9 et le calcul est le suivant : total des heures hebdomadaires \/ 7 jours. Les heures de repos seront ajout\u00e9es aux heures de paie jusqu&rsquo;\u00e0 ce que le nombre maximum d&rsquo;heures journali\u00e8res allou\u00e9es soit atteint.<\/p>\n<p><em><strong>Remarque :<\/strong> l<\/em><em>es pauses non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es et les d\u00e9ductions automatiques ne sont pas prises en compte dans le calcul des heures de repos. <\/em><\/p>\n<h4><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Droits et soldes<\/strong><\/span><\/h4>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\">Le calcul des droits aux cong\u00e9s et des soldes d\u00e9pend en grande partie du type d&rsquo;accumulation de votre politique de cong\u00e9s.<\/span><\/p>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"three-quarter aligncenter wp-image-51105 size-full\" src=\"https:\/\/www.testing.devjibble.net\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Schedule-of-Accrual-Time-Off-French.png\" alt=\"Selecting a schedule of accrual of none for paid time off policies.\" width=\"396\" height=\"436\" srcset=\"https:\/\/www.testing.devjibble.net\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Schedule-of-Accrual-Time-Off-French.png 396w, https:\/\/www.testing.devjibble.net\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/Schedule-of-Accrual-Time-Off-French-272x300.png 272w\" sizes=\"(max-width: 396px) 100vw, 396px\" \/>\t\t\t\t<\/p>\n\t\t\t\t<end style='display:none'><\/end>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t<\/section>\n\n<p>Lors de la cr\u00e9ation d&rsquo;une politique de temps libre r\u00e9mun\u00e9r\u00e9, deux options sont disponibles dans le champ Planning de l&rsquo;accumulation :<\/p>\n<h5 id=\"aucun\"><b>Aucun<\/b><\/h5>\n<p>Lorsque le calendrier d&rsquo;accumulation est r\u00e9gl\u00e9 sur Aucun, les cong\u00e9s sont acquis imm\u00e9diatement sous la forme d&rsquo;une somme forfaitaire annuelle sans proratisation. Les droits aux cong\u00e9s sont calcul\u00e9s annuellement du 1er janvier de l&rsquo;ann\u00e9e en cours au 31 d\u00e9cembre de l&rsquo;ann\u00e9e en cours et sont actualis\u00e9s le 1er janvier de l&rsquo;ann\u00e9e suivante. En savoir plus sur les <a href=\"https:\/\/www.testing.devjibble.net\/fr\/aide\/politiques-en-matiere-de-conges-calendrier-daccumulation-nul\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">calendriers d&rsquo;accumulation nuls<\/a>.<\/p>\n<h5 id=\"annuel\"><b>Annuel<\/b><\/h5>\n<p>Lorsque le calendrier d&rsquo;accumulation est r\u00e9gl\u00e9 sur Annuel, les cong\u00e9s sont acquis annuellement sous la forme d&rsquo;une somme forfaitaire \u00e0 la date fix\u00e9e et sont calcul\u00e9s au prorata. Il existe deux options pour d\u00e9terminer quand l&rsquo;accumulation annuelle d&rsquo;un employ\u00e9 commence :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Personnalis\u00e9<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Lorsque l&rsquo;option Personnalis\u00e9 est s\u00e9lectionn\u00e9e, les cong\u00e9s sont accord\u00e9s sur une base annuelle en fonction de la date personnalis\u00e9e et sont actualis\u00e9s \u00e0 la date personnalis\u00e9e de l&rsquo;ann\u00e9e suivante.<\/p>\n<p><b><i>Exemple 1 :<\/i><\/b><\/p>\n<p>Supposons qu&rsquo;une entreprise opte pour la date de d\u00e9but personnalis\u00e9e du 1er mars comme d\u00e9but de la p\u00e9riode d&rsquo;accumulation annuelle pour tous les employ\u00e9s. Si un salari\u00e9 a droit \u00e0 20 jours de cong\u00e9s annuels, il les recevra le 1er mars. Le 1er mars de l&rsquo;ann\u00e9e suivante, le droit est r\u00e9actualis\u00e9 pour une nouvelle allocation de 20 jours.<\/p>\n<p>Le nombre total de jours de cong\u00e9 pris ne refl\u00e8te que les dates prises <strong>au cours<\/strong> du cycle de cong\u00e9 actuel.<\/p>\n<p><b><i>Exemple 2 : <\/i><\/b><\/p>\n<p>Prenons le cas d&rsquo;un employ\u00e9 dont le cycle de cong\u00e9 commence \u00e0 la date personnalis\u00e9e du 1er juillet. Cela signifie que le cycle de cong\u00e9 s&rsquo;\u00e9tend du 1er juillet de l&rsquo;ann\u00e9e en cours au 30 juin de l&rsquo;ann\u00e9e suivante et que ses droits \u00e0 cong\u00e9 seront r\u00e9initialis\u00e9s chaque ann\u00e9e au 1er juillet. Supposons que nous soyons aujourd&rsquo;hui le 1er septembre et que cet employ\u00e9 ait pris un total de 5 jours de cong\u00e9 entre le 15 mars 2023 et le 20 mars 2023. Ces 5 jours ont \u00e9t\u00e9 utilis\u00e9s en dehors du cycle de cong\u00e9 actuel, qui a d\u00e9but\u00e9 le 1er juillet 2023.<\/p>\n<p>Lorsque vous examinez la colonne \u00ab\u00a0Pris\u00a0\u00bb dans ce contexte, elle indique 0 jour car ces dates sp\u00e9cifiques se situent en dehors du cycle actuel. Le cycle de cong\u00e9 commence effectivement le 1er juillet 2023 et, jusqu&rsquo;\u00e0 cette date, les cong\u00e9s pris ne sont pas pris en compte dans les calculs du cycle actuel.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Date d&rsquo;entr\u00e9e en fonction<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p>Lorsque l&rsquo;option Date d&rsquo;entr\u00e9e en fonction est s\u00e9lectionn\u00e9e, les cong\u00e9s sont accord\u00e9s sur une base annuelle en fonction de la date d&rsquo;entr\u00e9e en service de l&#8217;employ\u00e9, qui figure dans son profil personnel. Ces droits seront actualis\u00e9s \u00e0 la date d&rsquo;entr\u00e9e de l&#8217;employ\u00e9 dans l&rsquo;ann\u00e9e suivante.<\/p>\n<p><b><i>Exemple 1 :<\/i><\/b><\/p>\n<p>L&#8217;employ\u00e9 A a rejoint votre organisation Jibble le 15 mars. Il a droit \u00e0 20 jours de cong\u00e9s annuels et recevra la totalit\u00e9 de ces 20 jours le 15 mars. Lorsque le 15 mars de l&rsquo;ann\u00e9e suivante arrive, le droit est r\u00e9actualis\u00e9 pour une nouvelle allocation de 20 jours.<\/p>\n<p>Le nombre total de jours de cong\u00e9 pris ne refl\u00e8te que les dates prises <strong>pendant<\/strong> le cycle de cong\u00e9 en cours.<\/p>\n<p><b><i>Exemple 2 : <\/i><\/b><\/p>\n<p><b><i><\/i><\/b>Prenons l&rsquo;exemple de l&#8217;employ\u00e9 B, qui a rejoint votre organisation Jibble le 25 juillet. Il a droit \u00e0 20 jours de cong\u00e9 annuel, le cycle de cong\u00e9 commen\u00e7ant \u00e0 la date de son entr\u00e9e en service, le 25 juillet de l&rsquo;ann\u00e9e en cours, et se poursuivant jusqu&rsquo;au 24 juillet de l&rsquo;ann\u00e9e suivante. En 2023, il a pris un total de 12 jours de cong\u00e9. L&rsquo;un d&rsquo;entre eux s&rsquo;\u00e9tend du 28 mai 2023 au 31 mai 2023 (4 jours), et l&rsquo;autre du 1er septembre 2023 au 8 septembre 2023 (8 jours).<\/p>\n<p>Le 19 septembre 2023, la colonne \u00ab\u00a0Pris\u00a0\u00bb affiche 8 jours. Cela s&rsquo;explique par le fait que les 4 jours pris en mai se situent en dehors du cycle actuel, qui commence le 25 juillet 2023. [\/sc_fs_faq]<b><i><\/i><\/b><\/p>\n<p>En savoir plus sur les <a href=\"https:\/\/www.testing.devjibble.net\/fr\/aide\/calendrier-annuel-accumulation\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">calendriers d&rsquo;accumulation annuels<\/a>.<\/p>\n<h5 id=\"mensuel\"><b>Mensuel<\/b><\/h5>\n<p>Lorsque le calendrier d&rsquo;accumulation est d\u00e9fini sur Mensuel, le temps libre est acquis mensuellement \u00e0 la date d\u00e9finie sur un cycle annuel. Il existe deux options pour d\u00e9terminer le d\u00e9but de l&rsquo;accumulation mensuelle d&rsquo;un employ\u00e9 :<\/p>\n<ul>\n<li><b><u>Personnalis\u00e9<\/u><\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>Lorsque l&rsquo;option Personnalis\u00e9 est s\u00e9lectionn\u00e9e, vous pouvez choisir d&rsquo;accorder les cong\u00e9s en fonction d&rsquo;une plage de dates sp\u00e9cifiques chaque mois. Vous disposez de deux options pour la date personnalis\u00e9e :<\/p>\n<ol>\n<li><b><strong>Au d\u00e9but :<\/strong><\/b> Les employ\u00e9s re\u00e7oivent la totalit\u00e9 de leurs droits mensuels imm\u00e9diatement \u00e0 la date personnalis\u00e9e choisie (par exemple, le 1er jour du mois). Ce droit sera ajout\u00e9 \u00e0 la m\u00eame date personnalis\u00e9e pour chacun des mois suivants jusqu&rsquo;\u00e0 la fin du cycle annuel.<\/li>\n<li><b><strong>\u00c0 la fin :<\/strong><\/b> Les employ\u00e9s accumulent leur droit mensuel tout au long du mois et en disposent un jour avant la date d&rsquo;accumulation du mois suivant. Ce droit sera ajout\u00e9 \u00e0 la m\u00eame date personnalis\u00e9e pour chacun des mois suivants jusqu&rsquo;\u00e0 la fin du cycle annuel.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Remarquez qu&rsquo;il peut y avoir proratisation si un membre rejoint l&rsquo;entreprise au milieu du cycle d&rsquo;accumulation mensuel.<\/p>\n<p><b><em><strong>Exemple 1 :<\/strong><\/em><\/b><\/p>\n<p>Supposons qu&rsquo;une entreprise choisisse la date de d\u00e9but personnalis\u00e9e du jour 1 \u00ab Au d\u00e9but \u00bb de la p\u00e9riode d&rsquo;accumulation mensuelle pour tous les employ\u00e9s. Si un employ\u00e9 a droit \u00e0 2 jours de cong\u00e9 annuel par mois, il recevra ses 2 premiers jours le 1er mars. Puis, le 1er avril, il recevra deux autres jours de cong\u00e9 annuel.<\/p>\n<p><b><em><strong>Exemple 2 :<\/strong><\/em><\/b><\/p>\n<p>Supposons qu&rsquo;une entreprise choisisse la date de d\u00e9but personnalis\u00e9e du 15e jour \u00ab \u00e0 la fin \u00bb de la p\u00e9riode d&rsquo;accumulation mensuelle pour tous les employ\u00e9s. Nous sommes le 1er f\u00e9vrier. Si un employ\u00e9 a droit \u00e0 2 jours de cong\u00e9 annuel chaque mois, il recevra ses 2 premiers jours \u00e0 la fin du cycle mensuel, soit un mois apr\u00e8s le 15 f\u00e9vrier, le 14 mars. Ensuite, le 14 avril, il recevra deux autres jours de cong\u00e9 annuel.<\/p>\n<ul>\n<li><b><u>Date d&rsquo;entr\u00e9e en fonction<\/u><\/b><\/li>\n<\/ul>\n<p>Lorsque l&rsquo;option Date d&rsquo;entr\u00e9e en fonction est s\u00e9lectionn\u00e9e, les cong\u00e9s sont accord\u00e9s sur une base mensuelle en fonction de la date d&rsquo;entr\u00e9e en fonction de l&#8217;employ\u00e9, qui figure dans son profil personnel. Ces droits seront actualis\u00e9s \u00e0 la date d&rsquo;arriv\u00e9e de l&#8217;employ\u00e9 le mois suivant. Vous pouvez \u00e9galement choisir d&rsquo;accorder des cong\u00e9s sur la base d&rsquo;une plage de dates sp\u00e9cifiques chaque mois. Deux options s&rsquo;offrent \u00e0 vous :<\/p>\n<ol>\n<li><b><strong>Au d\u00e9but :<\/strong><\/b> Les employ\u00e9s re\u00e7oivent la totalit\u00e9 de leurs droits mensuels d\u00e8s leur date d&rsquo;entr\u00e9e (par exemple, le 1er janvier). Ce droit sera ajout\u00e9 \u00e0 la m\u00eame date d&rsquo;adh\u00e9sion pour chacun des mois suivants jusqu&rsquo;\u00e0 la fin du cycle annuel.<\/li>\n<li><b><strong>\u00c0 la fin :<\/strong><\/b> Les employ\u00e9s accumulent leur droit mensuel tout au long du mois et en disposent un jour avant la date d&rsquo;accumulation du mois suivant. Ce droit sera ajout\u00e9 \u00e0 la m\u00eame date pour chacun des mois suivants jusqu&rsquo;\u00e0 la fin du cycle annuel.<\/li>\n<\/ol>\n<p><b><em><strong>Exemple 1 :<\/strong><\/em><\/b><\/p>\n<p>Supposons qu&rsquo;Alan rejoigne l&rsquo;entreprise le 1er mars. Il est affect\u00e9 \u00e0 une politique d&rsquo;accumulation mensuelle \u00e0 partir de sa date d&rsquo;entr\u00e9e \u00ab au d\u00e9but \u00bb de la p\u00e9riode d&rsquo;accumulation mensuelle. Si Alan a droit \u00e0 deux jours de cong\u00e9 annuel par mois, il recevra ses deux premiers jours le 1er mars. Puis, le 1er avril, il recevra deux autres jours de cong\u00e9 annuel.<\/p>\n<p><b><em><strong>Exemple 2 :<\/strong><\/em><\/b><\/p>\n<p>Supposons qu&rsquo;Alan rejoigne l&rsquo;entreprise le 1er mars. Il b\u00e9n\u00e9ficie d&rsquo;une politique d&rsquo;accumulation mensuelle \u00e0 compter de sa date d&rsquo;entr\u00e9e \u00ab \u00e0 la fin \u00bb de la p\u00e9riode d&rsquo;accumulation mensuelle. S&rsquo;il a droit \u00e0 deux jours de cong\u00e9 annuel par mois, il recevra ses deux premiers jours \u00e0 la fin de sa date d&rsquo;entr\u00e9e en service, c&rsquo;est-\u00e0-dire un mois apr\u00e8s le 1er mars, le 31 mars. Le mois suivant, le 30 avril, il recevra deux autres jours de cong\u00e9 annuel.<\/p>\n<p>En savoir plus sur les <a href=\"https:\/\/www.testing.devjibble.net\/fr\/aide\/calendrier-accumulation-mensuel\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">calendriers d&rsquo;accumulation mensuels<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"author":26,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"collections":[442],"class_list":["post-44907","help","type-help","status-publish","hentry","collections-conges-et-jours-feries"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Droits et soldes de cong\u00e9s | Jibble<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Consultez et g\u00e9rez les droits et soldes de cong\u00e9s de vos \u00e9quipes avec le logiciel de suivi des cong\u00e9s pour une gestion des cong\u00e9s parfaite.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, 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