{"id":146692,"date":"2024-07-03T07:55:36","date_gmt":"2024-07-03T06:55:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.testing.devjibble.net\/help\/annual-accrual-schedule"},"modified":"2026-01-14T09:31:30","modified_gmt":"2026-01-14T09:31:30","slug":"calendrier-annuel-accumulation","status":"publish","type":"help","link":"https:\/\/www.testing.devjibble.net\/fr\/aide\/calendrier-annuel-accumulation","title":{"rendered":"Politiques de cong\u00e9s : calendrier annuel de cumul"},"content":{"rendered":"<p>Les calendriers annuels de cumul des cong\u00e9s permettent aux employ\u00e9s d&rsquo;accumuler un nombre pr\u00e9d\u00e9termin\u00e9 de jours de cong\u00e9s chaque ann\u00e9e. Dans cet article, nous vous guiderons \u00e0 travers le processus de configuration des calendriers annuels de cumul dans Jibble, en d\u00e9taillant les diff\u00e9rentes options et fonctionnalit\u00e9s de personnalisation disponibles.<\/p>\n<p><strong>Cet article aborde les sujets suivants :<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"#cr\u00e9ation-politique\">Cr\u00e9ation d\u2019une nouvelle politique de cong\u00e9s<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#configuration\">Configuration des cumuls annuels<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#exemples\">Exemples de politiques annuelles et de cycles de cong\u00e9s<\/a><\/li>\n<li><a href=\"#proratisation\">Proratisation<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<h2 id=\"cr\u00e9ation-politique\">Cr\u00e9ation d\u2019une nouvelle politique de cong\u00e9s<\/h2>\n<ol>\n<li>Allez dans <strong>Cong\u00e9s et jours f\u00e9ri\u00e9s<\/strong>, et s\u00e9lectionnez <strong>Politiques de cong\u00e9s<\/strong>.<\/li>\n<li>Cliquez sur <strong>Ajouter une politique de cong\u00e9s<\/strong> pour d\u00e9marrer une nouvelle politique de cong\u00e9s.<\/li>\n<li>Donnez un nom \u00e0 votre politique (par exemple, \u00ab Cong\u00e9 annuel \u00bb, \u00ab Cong\u00e9 de maladie \u00bb).<\/li>\n<li>Attribuez-la \u00e0 des membres ou des groupes sp\u00e9cifiques, ou laissez-la par d\u00e9faut pour qu&rsquo;elle s&rsquo;applique \u00e0 tous.<\/li>\n<li>Sous le champ <strong>Calendrier de cumul<\/strong>, s\u00e9lectionnez <strong>Annuel<\/strong>.<\/li>\n<li>S\u00e9lectionnez une date de cumul en fonction des <a href=\"#configuration\">param\u00e8tres de cumul annuel<\/a>, c\u2019est-\u00e0-dire <strong>Date personnalis\u00e9e<\/strong> ou <strong>Date d\u2019entr\u00e9e en fonction<\/strong>.<\/li>\n<li>Saisissez le nombre de jours de cong\u00e9s auxquels les employ\u00e9s ont droit (par exemple, 2 jours ou 16 heures).<\/li>\n<li>Si vous ne souhaitez pas que les jours f\u00e9ri\u00e9s soient inclus comme jour de cong\u00e9, cochez la case <strong>Exclure les jours f\u00e9ri\u00e9s<\/strong>.<\/li>\n<li>Si vous ne souhaitez pas que les jours de repos soient inclus comme jour de cong\u00e9, cochez la case <strong>Exclure les jours non travaill\u00e9s<\/strong>.<\/li>\n<li>Cochez la case <strong>Les soldes de cong\u00e9s<\/strong> <strong>peuvent \u00eatre report\u00e9s au cycle suivant<\/strong> si vous voulez autoriser le report des soldes de cong\u00e9s \u00e0 l\u2019ann\u00e9e suivante.<\/li>\n<li>Saisissez le nombre total de jours ou d\u2019heures autoris\u00e9s \u00e0 \u00eatre report\u00e9s, ainsi que le d\u00e9lai d\u2019expiration (1 \u00e0 12 mois).<\/li>\n<li>Cliquez sur <strong>Enregistrer<\/strong> pour mettre en place le nouveau calendrier de cumul.<\/li>\n<\/ol>\n<hr \/>\n<h2 id=\"configuration\">Configuration des cumuls annuels<\/h2>\n<p>Vous avez le choix entre deux types de calendriers de cumul annuels :<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Date personnalis\u00e9e :<\/strong> ce calendrier de cumul accorde des cong\u00e9s en fonction d\u2019un jour sp\u00e9cifique du mois chaque ann\u00e9e. Les options disponibles vont du 1\u1d49\u02b3 au 28\u1d49 jour ou au dernier jour du mois s\u00e9lectionn\u00e9.\n<ul>\n<li>Par exemple, si la date personnalis\u00e9e est fix\u00e9e au 1\u1d49\u02b3 f\u00e9vrier, les cong\u00e9s seront accord\u00e9s \u00e0 compter de cette date, le cycle s&rsquo;\u00e9tendant du 1\u1d49\u02b3 f\u00e9vrier de l&rsquo;ann\u00e9e en cours au 31 janvier de l&rsquo;ann\u00e9e suivante. Le 1\u1d49\u02b3 f\u00e9vrier de l&rsquo;ann\u00e9e suivante, les droits aux cong\u00e9s seront r\u00e9initialis\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li><strong>Date d\u2019entr\u00e9e en fonction : <\/strong>les cong\u00e9s seront accumul\u00e9s \u00e0 partir de la date \u00e0 laquelle un membre a rejoint votre organisation Jibble et suivront un cycle annuel. Si vos employ\u00e9s doivent respecter un d\u00e9lai de carence avant de pouvoir b\u00e9n\u00e9ficier de leurs cong\u00e9s, vous pourrez indiquer le nombre de jours d&rsquo;attente.\n<ul>\n<li>Par exemple, si un membre rejoint l&rsquo;organisation le 1\u1d49\u02b3 mai 2023, il aura droit \u00e0 des cong\u00e9s \u00e0 compter du 1\u1d49\u02b3 mai 2023, le cycle s&rsquo;\u00e9tendant du 1\u1d49\u02b3 mai 2023 au 30 avril 2024. Le 1\u1d49\u02b3 mai 2024, il aura droit \u00e0 de nouveaux cong\u00e9s.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Une fois que votre date de cumul est choisie, vous d\u00e9finissez le nombre de jours de cong\u00e9s que chaque employ\u00e9 accumule par an. Vous pouvez sp\u00e9cifier ce nombre en jours ou en heures.<\/p>\n<hr \/>\n<h2 id=\"exemples\">Exemples de politiques annuelles et de cycles de cong\u00e9s<\/h2>\n<h5 id=\"custom-date\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><em><strong>Exemple 1 : date personnalis\u00e9e<\/strong><\/em><\/span><\/h5>\n<p>Calendrier de cumul : date personnalis\u00e9e (15 janvier 2023)<br \/>\nDroit : 12 jours par an<br \/>\nCycle de cong\u00e9s : 15 janvier 2023 &#8211; 14 janvier 2024<\/p>\n<p>Le 15 janvier 2023, chaque employ\u00e9 se verra attribuer un total de 12 jours de cong\u00e9s. Lorsque le 15 janvier 2024 (l&rsquo;ann\u00e9e suivante) arrivera, les droits aux cong\u00e9s seront r\u00e9initialis\u00e9s pour le nouveau cycle de cong\u00e9s.<\/p>\n<h5 id=\"join-date\"><em><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Exemple 2 : date d\u2019entr\u00e9e en fonction<\/strong><\/span><\/em><\/h5>\n<p>Calendrier de cumul : date d&rsquo;entr\u00e9e en fonction<br \/>\nDroit : 96 heures par an<br \/>\nDate d\u2019entr\u00e9e en fonction : 1\u1d49\u02b3 juillet 2023<br \/>\nCycle de cong\u00e9s : 1\u1d49\u02b3 juillet 2023 &#8211; 30 juin 2024<\/p>\n<p>Un employ\u00e9 qui a rejoint l&rsquo;entreprise le 1\u1d49\u02b3 juillet 2023 aura un cycle de cong\u00e9s allant du 1\u1d49\u02b3 juillet 2023 au 30 juin 2024. Le 1\u1d49\u02b3 juillet 2023, cet employ\u00e9 se verra attribuer un total de 96 heures de cong\u00e9s. Lorsque le 1\u1d49\u02b3 juillet 2024 (l&rsquo;ann\u00e9e suivante) arrivera, les droits en mati\u00e8re de cong\u00e9s seront r\u00e9initialis\u00e9s pour le nouveau cycle de cong\u00e9s.<\/p>\n<h5 id=\"join-date-waiting-period\"><em><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Exemple 3 : date d\u2019entr\u00e9e en fonction (avec un d\u00e9lai de carence)<\/strong><\/span><\/em><\/h5>\n<p>Calendrier de cumul : date d\u2019entr\u00e9e en fonction<br \/>\nDroit : 12 jours par an<br \/>\nP\u00e9riode d\u2019attente : 3 mois (90 jours)<br \/>\nDate d\u2019entr\u00e9e en fonction : 1\u1d49\u02b3 avril 2023<br \/>\nCycle de cong\u00e9s : 1\u1d49\u02b3 avril 2023 &#8211; 31 mars 2024<\/p>\n<p>Supposons qu&rsquo;un employ\u00e9 entre en fonction le 1\u1d49\u02b3 avril 2023. La politique pr\u00e9voit un d\u00e9lai de carence de 3 mois pour le cumul des cong\u00e9s \u00e0 compter de la \u00ab date d&rsquo;entr\u00e9e en fonction \u00bb.<\/p>\n<p>Dans ce cas, l\u2019employ\u00e9 n\u2019obtiendra aucun cong\u00e9 en avril, mai ou juin en raison du d\u00e9lai de carence. Cependant, le 1\u1d49\u02b3 juillet 2023 (3 mois apr\u00e8s la date d\u2019entr\u00e9e en fonction), l&#8217;employ\u00e9 recevra l&rsquo;int\u00e9gralit\u00e9 de ses 12 jours de cong\u00e9s annuels. Le 1\u1d49\u02b3 avril 2024 (l&rsquo;ann\u00e9e suivante), le nombre de jours de cong\u00e9s sera r\u00e9initialis\u00e9 pour le nouveau cycle de cong\u00e9s.<\/p>\n<h5 id=\"join-date-multiple-policies\"><span style=\"text-decoration: underline;\"><em><strong>Exemple 4 : date d\u2019entr\u00e9e en fonction (droits bas\u00e9s sur l\u2019anciennet\u00e9 utilisant plusieurs politiques)<\/strong><\/em><\/span><\/h5>\n<p data-start=\"1138\" data-end=\"1382\">Si vous souhaitez que Jibble ajuste automatiquement les droits des cong\u00e9s annuels des employ\u00e9s en fonction de leur anciennet\u00e9 dans votre entreprise, vous pouvez y parvenir en cr\u00e9ant plusieurs politiques de cong\u00e9s annuels avec des droits et des d\u00e9lais de carence diff\u00e9rents, par exemple :<\/p>\n<ol>\n<li data-start=\"1384\" data-end=\"1572\">\n<p data-start=\"1387\" data-end=\"1429\"><strong data-start=\"1387\" data-end=\"1423\">Cr\u00e9er une politique de cong\u00e9s annuels<\/strong> avec :<\/p>\n<ul data-start=\"1433\" data-end=\"1572\">\n<li data-start=\"1433\" data-end=\"1466\">\n<p data-start=\"1435\" data-end=\"1466\">Calendrier de cumul : date d\u2019entr\u00e9e en fonction<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"1470\" data-end=\"1572\">\n<p data-start=\"1472\" data-end=\"1572\">Droit : 8 jours par an<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"1470\" data-end=\"1572\">\n<p data-start=\"1472\" data-end=\"1572\">Cette politique s\u2019applique imm\u00e9diatement et se renouvelle \u00e0 la date d\u2019embauche du salari\u00e9.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li data-start=\"1574\" data-end=\"1825\">\n<p data-start=\"1577\" data-end=\"1625\"><strong data-start=\"1577\" data-end=\"1619\">Cr\u00e9er une deuxi\u00e8me politique de cong\u00e9s annuels<\/strong> avec :<\/p>\n<ul data-start=\"1384\" data-end=\"2113\">\n<li data-start=\"1574\" data-end=\"1825\">\n<p data-start=\"1577\" data-end=\"1625\">Calendrier de cumul : date d\u2019entr\u00e9e en fonction<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"1574\" data-end=\"1825\">\n<p data-start=\"1577\" data-end=\"1625\">Droit : 4 jours par an<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"1574\" data-end=\"1825\">\n<p data-start=\"1577\" data-end=\"1625\">D\u00e9lai de carence : 730 jours (2 ans apr\u00e8s la date d\u2019entr\u00e9e en fonction)<\/p>\n<\/li>\n<li data-start=\"1574\" data-end=\"1825\">\n<p data-start=\"1577\" data-end=\"1625\">Une fois que l&#8217;employ\u00e9 a atteint deux ans d&rsquo;anciennet\u00e9, quatre jours suppl\u00e9mentaires sont ajout\u00e9s \u00e0 ses droits.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li data-start=\"1577\" data-end=\"1625\"><strong data-start=\"1830\" data-end=\"1871\">Cr\u00e9er une troisi\u00e8me politique de cong\u00e9s annuels<\/strong> avec :\n<ul>\n<li>Calendrier de cumul : date d&rsquo;entr\u00e9e en fonction<\/li>\n<li data-start=\"1577\" data-end=\"1625\">Droit : 4 jours par an<\/li>\n<li data-start=\"1577\" data-end=\"1625\">D\u00e9lai de carence : 1 826 jours (5 ans apr\u00e8s la date d\u2019entr\u00e9e en fonction)<\/li>\n<li data-start=\"1577\" data-end=\"1625\">Apr\u00e8s 5 ans d&rsquo;anciennet\u00e9, l\u2019employ\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficie de 4 jours suppl\u00e9mentaires.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ol>\n<p>En combinant ces trois politiques, un employ\u00e9 aura un <strong data-start=\"1192\" data-end=\"1230\">minimum de 16 jours de cong\u00e9 annuel<\/strong> apr\u00e8s sa cinqui\u00e8me ann\u00e9e d&rsquo;anciennet\u00e9 (<strong>8 jours<\/strong> de la Politique 1 + <strong>4 jours<\/strong> de la Politique 2 + <strong>4 jours<\/strong> de la Politique 3).<\/p>\n<p><em><strong data-start=\"2118\" data-end=\"2132\">Important \u2757:<\/strong> assurez-vous que les employ\u00e9s sont rattach\u00e9s aux trois politiques de cong\u00e9s afin d&rsquo;appliquer automatiquement leurs droits en fonction de leur anciennet\u00e9. Les politiques de cong\u00e9s auxquelles aucun employ\u00e9 n&rsquo;est rattach\u00e9 s&rsquo;appliquent automatiquement \u00e0 tous les employ\u00e9s par d\u00e9faut. <\/em><\/p>\n<hr \/>\n<h2 id=\"proratisation\">Proratisation<\/h2>\n<p>La proratisation ajuste les droits aux cong\u00e9s pour les employ\u00e9s qui rejoignent l\u2019entreprise en cours de cycle de cong\u00e9s. La formule de proratisation est la suivante :<\/p>\n<p><strong>Cong\u00e9 au prorata<\/strong> = (Montant autoris\u00e9 \/ 12 mois) x Nombre de mois restants dans un cycle.<\/p>\n<p><em><strong>Exemple :<\/strong><\/em><\/p>\n<p>Calendrier de cumul : date personnalis\u00e9e (1\u1d49\u02b3 janvier 2023)<br \/>\nDroit : 12 jours par an<br \/>\nCycle de cong\u00e9s : 1\u1d49\u02b3 janvier 2023 &#8211; 31 d\u00e9cembre 2023<\/p>\n<p>Ben a rejoint l\u2019entreprise le 1\u1d49\u02b3 avril 2023. Comme il n\u2019a pas \u00e9t\u00e9 en poste sur l\u2019int\u00e9gralit\u00e9 de la p\u00e9riode \u00e0 compter de la date personnalis\u00e9e, ses droits totaux aux cong\u00e9s feront l\u2019objet d\u2019une proratisation.<\/p>\n<p><strong>Cong\u00e9 au prorata<\/strong> = (12 jours \/ 12 mois) x 9 mois = 9 jours<\/p>\n<div id=\"gtx-trans\" style=\"position: absolute; left: 792px; top: 2598.61px;\">\n<div class=\"gtx-trans-icon\"><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"author":56,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"collections":[442],"class_list":["post-146692","help","type-help","status-publish","hentry","collections-conges-et-jours-feries"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Politiques de cong\u00e9s : calendrier annuel de cumul<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"D\u00e9couvrez comment configurer des 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