{"id":196971,"date":"2024-09-20T10:04:19","date_gmt":"2024-09-20T09:04:19","guid":{"rendered":"https:\/\/www.testing.devjibble.net\/help\/time-off-policy-types"},"modified":"2026-01-15T12:57:20","modified_gmt":"2026-01-15T12:57:20","slug":"arten-von-freizeitrichtlinien","status":"publish","type":"help","link":"https:\/\/www.testing.devjibble.net\/de\/hilfe\/arten-von-freizeitrichtlinien","title":{"rendered":"Leitfaden zu den verschiedenen Arten der Freizeitrichtlinien"},"content":{"rendered":"<p>In Jibble gibt es verschiedene Arten von <a href=\"https:\/\/www.testing.devjibble.net\/de\/hilfe\/erstellen-von-freizeitrichtlinien\">Freizeitrichtlinien<\/a>, die dir dabei helfen sollen, die Abwesenheiten deines Teams effektiv zu verwalten. Egal, ob du eine einfache <a href=\"https:\/\/www.testing.devjibble.net\/de\/urlaubstracker-software\">Urlaubsverwaltung<\/a>\u00a0oder einen strukturierteren Ansatz mit Arbeitszeitkonten und -regeln ben\u00f6tigst, dieser Leitfaden hilft dir bei der Auswahl der richtigen Richtlinie f\u00fcr dein Unternehmen, je nachdem, wie du die Freizeit deiner Mitarbeiter verwaltest.<\/p>\n<p><strong>In diesem Artikel geht es um die folgenden Themen:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#kein-r\u00fcckstellungsplan\"><span style=\"font-weight: 400;\">R\u00fcckstellungsplan mit der Option &#8220;Keiner&#8221;<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#j\u00e4hrlich-benutzerdefiniert\"><span style=\"font-weight: 400;\">J\u00e4hrlich (Benutzerdefiniertes Datum)<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#j\u00e4hrlich-beitrittsdatum\">J\u00e4hrlich (Beitrittsdatum)<\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#monatlich-start-benutzerdefiniert\"><span style=\"font-weight: 400;\">Monatlich (Beginn des Monats &#8211; <\/span>Benutzerdefiniertes Datum)<\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#monatlich-start-beitrittsdatum\"><span style=\"font-weight: 400;\">Monatlich (Beginn des Monats &#8211; <\/span>Beitrittsdatum)<\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#monatlich-ende-benutzerdefiniert\"><span style=\"font-weight: 400;\">Monatlich (Ende des Monats &#8211; <\/span>Benutzerdefiniertes Datum)<\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#monatlich-ende-beitrittsdatum\"><span style=\"font-weight: 400;\">Monatlich (<\/span>Ende des Monats &#8211; Beitrittsdatum)<\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#unbezahlt\"><span style=\"font-weight: 400;\">Unbezahlter Urlaub<\/span><\/a><\/li>\n<li style=\"font-weight: 400;\" aria-level=\"1\"><a href=\"#zusammenfassung\"><span style=\"font-weight: 400;\">Zusammenfassung der Freizeitrichtlinien<\/span><\/a><\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<h2 id=\"kein-r\u00fcckstellungsplan\"><strong>R\u00fcckstellungsplan mit der Option &#8220;Keiner&#8221;<\/strong><\/h2>\n<p>Diese Richtlinie sieht f\u00fcr Mitarbeiter einen j\u00e4hrlichen Urlaubsanspruch vor, der sich auf ein festes Kalenderjahr bezieht, das am 1. Januar beginnt und am 31. Dezember endet. Es wird keine Pro-rata-Regelung angewendet und sowohl das Anfangs- als auch das Enddatum sind festgelegt.<\/p>\n<p><b>Verwende diese Richtlinie, wenn:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Du dir eine einfache j\u00e4hrliche Freizeitrichtlinie ohne Pro-rata-Regelung w\u00fcnschst.<\/li>\n<li>Du m\u00f6chtest, dass alle Mitarbeiter unabh\u00e4ngig von ihrem Einstellungsdatum den gleichen Jahresurlaub erhalten, z. B. bei Krankheit.<\/li>\n<li>Du die Dinge einfach halten und alle Mitarbeiter an einem festen Zyklus von Januar bis Dezember ausrichten m\u00f6chtest.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Hauptmerkmale:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Fester Freizeitzyklus, der am 1. Januar beginnt und am 31. Dezember endet.<\/li>\n<li>Keine anteilige Berechnung, unabh\u00e4ngig davon, wann ein Mitarbeiter im Laufe des Jahres beitritt.<\/li>\n<li>Einfache Verwaltung, da alle Mitarbeiter den gleichen Anspruch haben.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Weitere Informationen zur Einrichtung dieser Richtlinie findest du im <a href=\"https:\/\/www.testing.devjibble.net\/de\/hilfe\/kein-rueckstellungsplan\">R\u00fcckstellungsplan mit der Option &#8220;Keiner&#8221;<\/a>.<\/p>\n<hr \/>\n<h2 id=\"j\u00e4hrlich-benutzerdefiniert\"><b>J\u00e4hrlich (Benutzerdefiniertes Datum)<\/b><b><\/b><\/h2>\n<p><span style=\"font-weight: 400;\"><img decoding=\"async\" class=\"size-large wp-image-211015 aligncenter\" src=\"https:\/\/www.testing.devjibble.net\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Screenshot-2024-12-10-at-4.57.28\u202fPM-1-768x494.png\" alt=\"Adding time off policy\" width=\"768\" height=\"494\" srcset=\"https:\/\/www.testing.devjibble.net\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Screenshot-2024-12-10-at-4.57.28\u202fPM-1-768x494.png 768w, https:\/\/www.testing.devjibble.net\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Screenshot-2024-12-10-at-4.57.28\u202fPM-1-160x103.png 160w, https:\/\/www.testing.devjibble.net\/wp-content\/uploads\/2024\/09\/Screenshot-2024-12-10-at-4.57.28\u202fPM-1-300x193.png 300w\" sizes=\"(max-width: 768px) 100vw, 540px\" \/><\/span><\/p>\n<p>Diese Richtlinie bietet Mitarbeitern j\u00e4hrliche Freizeitanspr\u00fcche, die ab einem bestimmten, vordefinierten Datum (z. B. Gesch\u00e4ftsjahr, Kalenderjahr) gelten. Weicht das Beitrittsdatum eines Mitarbeiters vom benutzerdefinierten Datum ab, wird eine Pro-rata-Berechnung angewendet.<\/p>\n<p><b>Verwende diese Richtlinie, wenn:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Du den Freizeitzyklus an ein bestimmtes Ereignis oder einen bestimmten Zeitraum anpassen m\u00f6chtest, z. B. an den Beginn des Gesch\u00e4ftsjahres.<\/li>\n<li>Du einen j\u00e4hrlichen Anspruch ab einem benutzerdefinierten Datum gew\u00e4hren und eine anteilige Berechnung f\u00fcr unterj\u00e4hrige Neueinstellungen anwenden m\u00f6chtest, deren Beitrittsdatum von diesem benutzerdefinierten Datum abweicht.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Hauptmerkmale:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Gleichbleibender Urlaubsanspruch w\u00e4hrend des ganzen Jahres.<\/li>\n<li>Anpassbares Startdatum, z. B. der 1. Januar oder der Beginn des Gesch\u00e4ftsjahres.<\/li>\n<li>Anteilsm\u00e4\u00dfige Berechnung basierend auf dem Beitrittsdatum, wenn dieses vom benutzerdefinierten Datum abweicht, um eine gerechte Urlaubsverteilung basierend auf dem Startdatum zu gew\u00e4hrleisten.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Weitere Informationen zur Einrichtung dieser Richtlinie findest du in unserem Artikel \u00fcber den <a href=\"https:\/\/www.testing.devjibble.net\/de\/hilfe\/jaehrlicher-rueckstellungs-plan\">j\u00e4hrlichen R\u00fcckstellungsplan<\/a>.<\/p>\n<hr \/>\n<h2 id=\"j\u00e4hrlich-beitrittsdatum\"><b>J\u00e4hrlich (Beitrittsdatum<\/b><b>)<\/b><b><\/b><\/h2>\n<p>Mit dieser Richtlinie erhalten Mitarbeiter ab ihrem Beitrittsdatum j\u00e4hrlich eine feste Anzahl von Freizeitanspr\u00fcchen.<\/p>\n<p><b>Verwende diese Richtlinie, wenn:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Du es bevorzugst, dass die Freizeit ab dem Beitrittsdatum jedes Mitarbeiters berechnet wird.<\/li>\n<li>Du eine faire Zuteilung von Freizeit f\u00fcr Mitarbeiter bereitstellen m\u00f6chtest, die zu unterschiedlichen Zeitpunkten im Jahr beitreten.<\/li>\n<li>Du ben\u00f6tigst Urlaubsanspr\u00fcche, die sich entsprechend der Betriebszugeh\u00f6rigkeit schrittweise erh\u00f6hen.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Hauptmerkmale:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Der Freizeitzyklus basiert auf dem individuellen Beitrittsdatum jedes Mitarbeiters.<\/li>\n<li>Keine Pro-rata-Berechnung erforderlich, da der Urlaubszyklus genau dem Eintrittsdatum des Mitarbeiters entspricht.<\/li>\n<li>Unterst\u00fctzt dienstleistungsbasierte Urlaubsanspr\u00fcche unter Verwendung mehrerer Richtlinien mit Wartezeiten.<\/li>\n<li>Bietet einen personalisierten Urlaubszyklus, der f\u00fcr die Mitarbeiter fair und leicht nachvollziehbar ist.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Weitere Informationen zur Einrichtung dieser Richtlinie findest du in unserem Artikel \u00fcber den <a href=\"https:\/\/www.testing.devjibble.net\/de\/hilfe\/jaehrlicher-rueckstellungs-plan\">j\u00e4hrlichen R\u00fcckstellungsplan<\/a>.<\/p>\n<hr \/>\n<h2 id=\"monatlich-start-benutzerdefiniert\"><b>Monatlich (Beginn des Monats &#8211; Benutzerdefiniertes Datum)<\/b><b><\/b><\/h2>\n<p>Diese Richtlinie erm\u00f6glicht die monatliche R\u00fcckstellung von Freizeit ab einem benutzerdefinierten Datum, das von der Organisation festgelegt wird. Die Freizeit wird zu Beginn eines jeden Monats auf der Grundlage dieses benutzerdefinierten Zyklus gew\u00e4hrt, wobei eine anteilige Berechnung erfolgt, wenn ein Mitarbeiter nach dem Startdatum des benutzerdefinierten Zyklus beitritt.<\/p>\n<p><b>Verwende diese Option, wenn:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Du eine monatliche R\u00fcckstellung ben\u00f6tigst, aber ein benutzerdefiniertes Startdatum m\u00f6chtest, das nicht mit den Standardmonaten \u00fcbereinstimmt.<\/li>\n<li>Du den Freizeitzyklus auf der Grundlage des Gesch\u00e4fts- oder Betriebskalenders deines Unternehmens anpassen m\u00f6chtest.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Hauptmerkmale:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Die R\u00fcckstellung der monatlichen Freizeit basiert auf einem benutzerdefinierten Startdatum.<\/li>\n<li>Anteilige R\u00fcckstellungen fallen an, wenn Mitarbeiter nach Beginn des benutzerdefinierten Zyklus beitreten.<\/li>\n<li>Flexibilit\u00e4t f\u00fcr Organisationen mit individuellen Arbeitspl\u00e4nen oder Gesch\u00e4ftsperioden.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Weitere Informationen zur Einrichtung dieser Richtlinie findest du in unserem Artikel \u00fcber den <a href=\"https:\/\/www.testing.devjibble.net\/de\/hilfe\/monatlicher-rueckstellungsplan\">monatlichen R\u00fcckstellungsplan<\/a>.<\/p>\n<hr \/>\n<h2 id=\"monatlich-start-beitrittsdatum\"><b>Monatlich (Beginn des Monats &#8211; Beitrittsdatum)<\/b><\/h2>\n<p>Diese Richtlinie erm\u00f6glicht es Mitarbeitern, ab ihrem individuellen Beitrittsdatum monatlich Freizeit anzusammeln. Jeden Monat, am Beitrittsdatum des Mitarbeiters, wird automatisch Freizeit zu seinem Guthaben hinzugef\u00fcgt.<\/p>\n<p><b>Verwende diese Option, wenn:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Du m\u00f6chtest, dass Mitarbeiter ab ihrem spezifischen Beitrittsdatum monatlich Freizeit ansammeln.<\/li>\n<li>Du ein personalisiertes R\u00fcckstellungssystem ben\u00f6tigst, das auf das individuelle Startdatum jedes Mitarbeiters zugeschnitten ist.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Hauptmerkmale:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Freizeit wird ab dem Beitrittsdatum jedes Mitarbeiters monatlich angesammelt.<\/li>\n<li>Keine Pro-rata-Berechnung erforderlich, da die R\u00fcckstellung auf pers\u00f6nlichen Besch\u00e4ftigungszyklen basiert.<\/li>\n<li>Ideal f\u00fcr die individuelle Urlaubsverfolgung einzelner Mitarbeiter.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Weitere Informationen zur Einrichtung dieser Richtlinie findest du in unserem Artikel \u00fcber den <a href=\"https:\/\/www.testing.devjibble.net\/de\/hilfe\/monatlicher-rueckstellungsplan\">monatlichen R\u00fcckstellungsplan<\/a>.<\/p>\n<hr \/>\n<h2 id=\"monatlich-ende-benutzerdefiniert\"><b>Monatlich (Ende des Monats &#8211; Benutzerdefiniertes Datum)<\/b><\/h2>\n<p>Diese monatliche Freizeitrichtlinie basiert auf einem benutzerdefinierten Datum, das von der Organisation ausgew\u00e4hlt wurde, wobei die R\u00fcckstellungen am Ende jedes Monats erfolgen. Die Freizeit wird angesammelt, sobald die Mitarbeiter ihre Arbeitszeiten abgeleistet haben, wobei eine anteilige Berechnung erfolgt, wenn sie nach Beginn des Zyklus beitreten.<\/p>\n<p><b>Verwende diese Option, wenn:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Du monatliche R\u00fcckstellungen ben\u00f6tigst, die am Monatsende erfolgen, aber auf einem benutzerdefinierten Startdatum basieren, das von deiner Organisation ausgew\u00e4hlt wurde.<\/li>\n<li>Du m\u00f6chtest, dass die Freizeit erst nach Abschluss der gesamten Arbeit des Monats erworben und zugewiesen wird.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Hauptmerkmale:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Die Freizeit wird am Monatsende auf der Grundlage eines benutzerdefinierten Datums angesammelt.<\/li>\n<li>Anteilig f\u00fcr Mitarbeiter, die nach dem benutzerdefinierten Zyklusstart beitreten.<\/li>\n<li>Flexibilit\u00e4t bei der Anpassung des Freizeitaufbaus an spezifische Gesch\u00e4ftsanforderungen.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Weitere Informationen zur Einrichtung dieser Richtlinie findest du in unserem Artikel \u00fcber den <a href=\"https:\/\/www.testing.devjibble.net\/de\/hilfe\/monatlicher-rueckstellungsplan\">monatlichen R\u00fcckstellungsplan<\/a>.<\/p>\n<hr \/>\n<h2 id=\"monatlich-ende-beitrittsdatum\"><b>Monatlich (Ende des Monats &#8211; Beitrittsdatum)<\/b><b><\/b><\/h2>\n<p>Diese Richtlinie erm\u00f6glicht die monatliche Ansammlung von Freizeit am Ende jedes Monats, basierend auf dem Beitrittsdatum des Mitarbeiters. Sie stellt sicher, dass die Freizeit einmal im Monat zugewiesen wird, wenn die Mitarbeiter ihre Arbeitszeiten abgeleistet haben.<\/p>\n<p><b>Verwende diese Option, wenn:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Du monatliche R\u00fcckstellungen basierend auf individuellen Beitrittsdaten einrichten m\u00f6chtest, wobei die R\u00fcckstellungen am Ende jedes Monats erfolgen.<\/li>\n<li>Du eine Richtlinie bevorzugst, bei der die Freizeit erst gew\u00e4hrt wird, nachdem die Mitarbeiter ihre Arbeitszeiten abgeleistet haben.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Hauptmerkmale:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Am Ende jedes Monats werden auf Grundlage des Beitrittsdatums des Mitarbeiters R\u00fcckstellungen f\u00fcr Freizeit gebildet.<\/li>\n<li>Eine Pro-rata-Berechnung ist nicht erforderlich, da die R\u00fcckstellung mit der Besch\u00e4ftigung des Mitarbeiters beginnt.<\/li>\n<li>Personalisiertes R\u00fcckstellungssystem, das individuelle Arbeitsjubil\u00e4en nachverfolgt.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Weitere Informationen zur Einrichtung dieser Richtlinie findest du in unserem Artikel \u00fcber den <a href=\"https:\/\/www.testing.devjibble.net\/de\/hilfe\/monatlicher-rueckstellungsplan\">monatlichen R\u00fcckstellungsplan<\/a>.<\/p>\n<hr \/>\n<h2 id=\"unbezahlt\"><b>Unbezahlter Urlaub<\/b><\/h2>\n<p>Diese Richtlinie erm\u00f6glicht es Mitarbeitern, unbezahlten Urlaub zu nehmen, in der Regel aus pers\u00f6nlichen Gr\u00fcnden oder f\u00fcr l\u00e4ngere Freizeitantr\u00e4ge, die \u00fcber die bezahlten Anspr\u00fcche hinausgehen.<\/p>\n<p><b>Verwende diese Option, wenn:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Du eine flexible Option ben\u00f6tigst, um unbezahlten Urlaub zu erfassen, ohne das bezahlte Freizeitguthaben zu beeintr\u00e4chtigen.<\/li>\n<li>Mitarbeiter m\u00f6glicherweise eine l\u00e4ngere Freistellung ben\u00f6tigen, die \u00fcber ihr bezahltes Urlaubsguthaben hinausgeht.<\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Hauptmerkmale:<\/b><\/p>\n<ul>\n<li>Keine Auswirkungen auf bezahlte Urlaubsguthaben.<\/li>\n<li>Erm\u00f6glicht Flexibilit\u00e4t f\u00fcr pers\u00f6nliche oder unerwartete Freizeit.<\/li>\n<\/ul>\n<hr \/>\n<h2 id=\"zusammenfassung\"><b>Zusammenfassung der Freizeitrichtlinien<\/b><\/h2>\n<table style=\"width: 100%; height: 514px;\">\n<tbody>\n<tr style=\"height: 24px;\">\n<td style=\"width: 19.573%; height: 24px;\"><b>Richtlinie<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 27.7579%; height: 24px;\"><strong>Beschreibung<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 21.2337%; height: 24px;\"><strong>Am besten f\u00fcr<\/strong><\/td>\n<td style=\"width: 30.1305%; height: 24px;\"><b>In diesem Fall verwenden<\/b><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 48px;\">\n<td style=\"width: 19.573%; height: 48px;\"><b>R\u00fcckstellungsplan mit der Option &#8220;Keiner&#8221;<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 27.7579%; height: 48px;\">Feste j\u00e4hrliche Richtlinie, die am 1. Januar beginnt und am 31. Dezember endet.<\/td>\n<td style=\"width: 21.2337%; height: 48px;\">Einheitlichkeit bei Freizeitanspr\u00fcchen.<\/td>\n<td style=\"width: 30.1305%; height: 48px;\"><span style=\"font-weight: 400;\">Du m\u00f6chtest, dass jeder Mitarbeiter den gleichen Jahresurlaub hat, unabh\u00e4ngig davon, wann er angefangen hat.<\/span><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 72px;\">\n<td style=\"width: 19.573%; height: 72px;\"><b>J\u00e4hrlich (Benutzerdef. Datum)<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 27.7579%; height: 72px;\">J\u00e4hrliche Richtlinie mit einem benutzerdefinierten Startdatum des Zyklus und anteiliger Berechnung basierend auf dem Beitrittsdatum.<\/td>\n<td style=\"width: 21.2337%; height: 72px;\">Benutzerdefinierte j\u00e4hrliche Zyklen und faire Zuteilung f\u00fcr unterschiedliche Startdaten.<\/td>\n<td style=\"width: 30.1305%; height: 72px;\">Du m\u00f6chtest, dass Mitarbeiter j\u00e4hrlich an einem benutzerdefinierten Datum Freizeit erhalten und sicherstellen, dass die Freizeit in Relation zu ihrem Eintrittsdatum steht.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 48px;\">\n<td style=\"width: 19.573%; height: 48px;\"><b>J\u00e4hrlich<\/b><b><br \/>\n<\/b><b>(Beitrittsdatum)<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 27.7579%; height: 48px;\">J\u00e4hrliche Richtlinie, die am Beitrittsdatum des Mitarbeiters beginnt.<\/td>\n<td style=\"width: 21.2337%; height: 48px;\">Personalisierte j\u00e4hrliche Zyklen pro Mitarbeiter.<\/td>\n<td style=\"width: 30.1305%; height: 48px;\">Du m\u00f6chtest, dass die j\u00e4hrliche R\u00fcckstellung jedes Mitarbeiters ab seinem Beitrittsdatum beginnt.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 96px;\">\n<td style=\"width: 19.573%; height: 96px;\"><b>Monatlich<\/b><b><br \/>\n<\/b><b>(Beginn des Monats &#8211; Benutzerdef. Datum)<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 27.7579%; height: 96px;\">Der Freizeitanspruch wird monatlich ab einem von der Organisation festgelegten benutzerdefinierten Datum angesammelt, mit anteiliger Berechnung, wenn der Beitritt nach dem benutzerdefinierten Datum erfolgt.<\/td>\n<td style=\"width: 21.2337%; height: 96px;\">Benutzerdefinierte monatliche Zyklen.<\/td>\n<td style=\"width: 30.1305%; height: 96px;\">Du m\u00f6chtest, dass Mitarbeiter zu Beginn eines jeden Monats an einem benutzerdefinierten Datum Freizeit erhalten.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 72px;\">\n<td style=\"width: 19.573%; height: 72px;\"><b>Monatlich<\/b><b><br \/>\n<\/b><b>(Beginn des Monats &#8211; Beitrittsdatum<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 27.7579%; height: 72px;\">Der Freizeitanspruch wird zu Beginn jedes Monats basierend auf dem Beitrittsdatum jedes Mitarbeiters angesammelt.<\/td>\n<td style=\"width: 21.2337%; height: 72px;\">Personalisierte monatliche Zyklen pro Mitarbeiter.<\/td>\n<td style=\"width: 30.1305%; height: 72px;\">Du m\u00f6chtest, dass die monatlichen R\u00fcckstellungen ab dem Beitrittsdatum jedes Mitarbeiters beginnen.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 96px;\">\n<td style=\"width: 19.573%; height: 96px;\"><b>Monatlich<br \/>\n(Ende des Monats &#8211; Startdatum<\/b><b>)<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 27.7579%; height: 96px;\">Der Urlaubsanspruch wird monatlich am Ende eines jeden Monats ab einem von der Organisation festgelegten benutzerdefinierten Datum angesammelt, wobei bei einem sp\u00e4teren Beitritt eine anteilige Berechnung erfolgt.<\/td>\n<td style=\"width: 21.2337%; height: 96px;\">Benutzerdefinierte Zyklen zum Monatsende.<\/td>\n<td style=\"width: 30.1305%; height: 96px;\">Du m\u00f6chtest, dass Mitarbeiter am Ende jedes Monats an einem benutzerdefinierten Datum Freizeit erhalten.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 10px;\">\n<td style=\"width: 19.573%; height: 10px;\"><b>Monatlich<br \/>\n(Ende des Monats &#8211; Beitrittsdatum<\/b><b>)<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 27.7579%; height: 10px;\">Der Urlaubsanspruch wird am Ende eines jeden Monats auf der Grundlage des Beitrittsdatums jedes Mitarbeiters angesammelt.<\/td>\n<td style=\"width: 21.2337%; height: 10px;\">Personalisierte Zyklen zum Monatsende pro Mitarbeiter.<\/td>\n<td style=\"width: 30.1305%; height: 10px;\">Du m\u00f6chtet, dass personalisierte monatliche R\u00fcckstellungen am Ende des Beitrittsdatums jedes Mitarbeiters berechnet werden.<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 48px;\">\n<td style=\"width: 19.573%; height: 48px;\"><b>Unbezahlter Urlaub<\/b><\/td>\n<td style=\"width: 27.7579%; height: 48px;\">Erm\u00f6glicht die Verwaltung und Nachverfolgung von unbezahltem Urlaub.<\/td>\n<td style=\"width: 21.2337%; height: 48px;\">Flexible Erfassung unbezahlten Urlaubs.<\/td>\n<td style=\"width: 30.1305%; height: 48px;\">Du musst unbezahlten Urlaub getrennt von bezahlten Urlaubsguthaben verfolgen.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"author":56,"template":"","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"collections":[827],"class_list":["post-196971","help","type-help","status-publish","hentry","collections-urlaubsverwaltung"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v26.8 (Yoast SEO v26.8) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Leitfaden zu den verschiedenen Arten von Freizeitrichtlinien<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Erkunde unseren Leitfaden zu Freizeitrichtlinien, in dem du verschiedene Richtlinienarten und Empfehlungen f\u00fcr bestimmte Szenarien findest.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.testing.devjibble.net\/de\/hilfe\/arten-von-freizeitrichtlinien\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta 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